Si ets una empresa que està considerant implementar el teletreball com a opció per als teus treballadors, aquí tens alguns consells per fer-ho de manera eficaç:
- Comunica clara i obertament als teus treballadors sobre les expectatives i les normes relacionades amb el teletreball. Això inclou hores de treball esperades, freqüència de comunicació amb els companys de feina i expectatives de productivitat.
- Proporciona l'equipament i les eines adequades per a treballar des de casa. Això pot incloure coses com ordinadors, tauletes, telèfons mòbils i accés a les eines de treball necessàries.
- Estableix sistemes de comunicació eficaços per mantenir la connexió amb els treballadors que treballen des de casa. Això pot incloure coses com videoconferències, missatgeria instantània i trucades de veu.
- Fomenta un ambient de treball saludable i inclusiu per als treballadors que treballen des de casa. Això pot incloure coses com reunions periòdiques per revisar l'avantatge i l'equilibri entre la vida personal i laboral dels treballadors.
- Revisa i actualitza les polítiques de l'empresa per assegurar que són coherents amb el teletreball. Això pot incloure coses com la política de vacances, la política de baixes per malaltia i la política de descans.
En resum, implementar el teletreball com a opció per als teus treballadors pot ser beneficiós tant per a l'empresa com per als treballadors. Amb una comunicació clara, l'equipament adequat, sistemes de comunicació eficaços i polítiques actualitzades, pots tenir una transició fluida i beneficiosa per a tots.
